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劳动纠纷通过劳动仲裁是前置程序,没有经过劳动仲裁法院是不受理的,会告知当事人正常的维权方式。对劳动仲裁结果不服,再起诉的法院应该受理,如果不...
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劳动争议案件是由基层人民法院管辖,上诉是到中院。你说的上诉到高院的情形是指二审终结之后再审吧?目前的新民事诉讼法第二百零五条规定:“当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出……”《最高人民法院关于修改后的民事诉讼法施行时未结案件适用法律若干问题的规定》第六条规定:“当事人对2013年1月1日前已经发生法律效力的判决、裁定或者调解书申请再审的,人民法院应当依据修改前的民事诉讼法第一百八十四条规定审查确定当事人申请再审的期间,但该期间在2013年6月30日尚未届满的,截止到2013年6月30日。”也就是说再审的时效现在是6个月。但要是你的二审判决是2013年1月1日前生效的话,再审时效依然是两年。
我国施行两审终审制,即用人单位上诉后维持原判则无法继续上诉,要想改变结果只能申请再审。
不服劳动争议仲裁能上诉。 仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼,此时,进入诉讼程序后,若不服一审判决,也是可以上诉的。 《劳动法》第七十九条
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