什么是下岗买断工人退休政策？求解释!-法师兄

是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式

答

“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。经劳动合同当事...

答

下岗买断工人的工龄是违法的，所以没有下岗买断工人的退休政策。一般适用于解除劳动合同的赔偿方式。按工人工作年限赔偿，每工作一年赔偿一个月的工资...

1、大龄下岗失业职工现行政策：有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。 2、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定：男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

退休与买断工龄无关。《关于工人退休、离任的暂行办法》国发（1978）104号第一条限定“全民所有制公司、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休：（一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年的；本项限定也适用于工作要求与工人相同的基层干部。（三）男年满五十岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的。

下岗工人和在职职工一样，同样是男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁退休，没有出台任何关于下岗工人退休的新政策。一、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段; 2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段; 3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。二、大龄下岗失业职工现行政策 1、有条件的发放生活费; 2、达到提前退休年限自行选择退休; 3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。三、下岗职工基本生活费发放规定 1、下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休; 2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。 3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。四、自行提前退休政策女性提前政策 1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。 2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。 3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。