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劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
如果用人单位不在员工离职时开离职证明,员工可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义...
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公司没有向离职人员出具解除或者终止劳动合同的,由劳动行政部门勒令改正,如果给离职人员造成损害的,公司应该承担赔偿责任。也就是说,如果公司不肯出具离职证明,导致离职人员因此不能入职的话,员工可以要求原单位赔偿其不能顺利入职遭受的经济损失。
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
不开离职证明的,根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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