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员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：1、连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付2、连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付3、连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付4、连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付5、连续工作年数超过8年的，按本人工资的100％支付。这里本人工资，在没有另外约定的情况下，按正常工资的70％计算。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
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