员工有癌症劳动法怎么规定

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• 问劳动法人员得了癌症怎样办？
  

  员工得了癌症，根据《劳动法》的规定，需要给予一定的医疗期限，用人单位不能因为员工得了癌症而直接辞退。也就是说，在医疗期间，员工即使得了癌症也不能辞退。但是，如果医疗期满，员工不能从事原来的工作，也不能承担新安排的工作，在这种情况下公司可以辞职。

• 问2022年员工得了癌症劳动法怎样处理
  

  企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

• 问2020年劳动法对癌症患者有那些规定
  

  公司根据《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同的，按第四十六条第三项规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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