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2019生育保险国家最新新政策什么时候实施

2021-11-15
如果员工的产假工资(即员工过去每月的实际工资标准,下同)高于生育津贴,则按产假工资支付员工,生育津贴下降,属于企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资支付员工,然后生育津贴下来,补给员工与产假工资的差额,剩下的还是企业。领取生育津贴金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数是指社保缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社会保障缴费基数按上一社会保障年度所有工资收入的月平均计算,即上一年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京的社会保障年度是当年的7月至下一年的6月。根据新规定,除了当调整产假外,产假工资也有明确规定。各用人单位也应当守当地规定。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假,产前假期工资按以往每月实际工资的80%支付,产后职工享受同等的基本工资。

相关法规

《中华人民共和国社保保险法》第六章生育保险:第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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