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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,如果是固定期限劳动合同社保的规定是:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,只...
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间...
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经济补偿金应该按什么标准支付答:按照《劳动合同法》十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同后又续订的,用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。为防止用人单位不订立无固定期限劳动合同,《劳动合同法》八十二条规定用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》的规定的问题在于忽视了劳动合同的合同属性,作为一份合同需要当事人协商一致才能订立,而按照《劳动合同法》的规定,如果协商不一致无法订立劳动合同,则用人单位要单方承担支付两倍工资这一不利后果。由此必然带来另外一种可能:劳动者以协商合同内容为由拖延订立无固定期限劳动合同。以此获得双倍工资。《劳动合同法》后,此种事例已经不断出现。为解决这一立法漏洞,《劳动合同法实施条例》第十一条规定对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《劳动合同法实施条例》的规定有三点问题:第一,要求双方按集体合同确定合同内容,但许多用人单位没有集体合同,或虽有集体合同却未对此种情况进行约定;第二,要求双方按同工同酬、国家规定确定合同内容,在实践中难以操作执行,而且也没有相关的国家规定;第三,如果双方始终无法签订书面合同,应如何处理,用人单位是否需要支付两倍工资这一关键问题未做回答。其实,按集体合同、同工同酬、国家规定确定合同内容实属无谓之举,徒然增加协商难度。符合签订无固定期限合同条件的劳动者绝大多数已经在单位工作较长时间、原签有劳动合同,法律只要规定除合同期限以外的内容按原合同执行即可。
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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