合同期间受工伤是否需要赔偿

大家都在问查看更多

• 问在实习期间受伤，是否可以索要赔偿，实习期内受伤是否属于工伤索赔
  

  实习期间受伤的，不应当认定为工伤，所以不可以进行工伤索赔第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。 第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。

• 问在实习期间受伤是否可以索要赔偿，实习期内受伤是否属于工伤索赔
  

  实习期间受伤的，不应当认定为工伤，所以不可以进行工伤索赔第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。 第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。

• 问暑期工在工作期间受伤了, 劳动合同终止, 劳动合同需要赔偿吗
  

  你的情况很明显属于典型的工伤。但是你属于暑期打工，劳动关系不很明确，也可以按照雇佣关系来索取赔偿。 2、按照你说的伤情情况，最终的双臂截止，这在伤残等级中是很重的伤害，一般在2-4级之间。 3、如果能按照工伤要求用工单位赔偿，这样数额较高些。实在不行按照雇佣关系人身损害来赔偿，这样起码赔偿也有所保障。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,624人已观看

• 1'33
  工伤赔偿需要多久

  2,481人已观看

• 1'05
  工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

  1,106人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  715人已观看

相关普法查看更多

• 
  童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿？

  87人已浏览

• 
  童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿

  100人已浏览

• 
  受伤后休养期间能否享受工伤赔偿

  127人已浏览

• 
  没签合同在工作期间受伤怎么要求赔偿

  184人已浏览