仲裁注意事项及合同纠纷解决方法

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• 问仲裁中仲裁解除合同注意事项有哪些?
  

  劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问仲裁合同纠纷的解决方法以及相关法律规定
  

  根据我国仲裁法的规定,如果合同当事人无法通过协商解决纠纷,或者不愿意调解,他们可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有约定仲裁,或者虽然有约定但约定不明确,则只能通过诉讼解决纠纷。诉讼是指纠纷当事人向具有管辖权的法院起诉另一方当事人以解决纠纷的形式。根据《仲裁法》第二条,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

• 问仲裁裁决书的法律效果及解决纠纷的方法
  

  根据我国《仲裁法》的规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。裁决书在送达时，双方不一定在同一天收到。 如果双方没有起诉到法院，则裁决书的生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。 例如，申请人是7月1日收到裁决书，在7月15日前可以起诉到法院，7月16日裁决书生效。 被申请人是7月5日收到裁决书，如果7月19日是起诉的最后期限，7月20日是裁决书的生效日。 但是，裁决书是否真的发生法律效力，需要等待7月20日双方没有起诉才生效。任何一方在起诉有效期限内向法院提起诉讼，则裁决书失效，法院的裁决仍然有效。 因此，裁决书的生效时间可以参考上述规定。如果您有相关法律问题，请咨询专业律师以获得更准确的法律解答。

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