因疫情导致工资怎么算-法师兄

1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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实践中，当事人在法定期间或者指定期间，没有完成应当完成的行为，通常情况下就会使该当事人丧失了进行有关行为的资格，即使其进行了有关的行为，也不...

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如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...

受疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同的约定和规章制度的规定，企业的生产经营与劳动者的业绩有关，劳动者的业绩与劳动报酬有关的，可以依法降低劳动报酬的综合劳动时间制度和非定时劳动时间制度的企业可以集中休息，集中安排劳动时间的方式进行轮流休息，缩短劳动时间等工作安排的标准劳动时间制度的企业可以调整报酬，轮流休息，缩短劳动时间等方式，原则上需要与员工协商一致。企业应按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资。否则，未全额支付劳动报酬，应承担相应的法律责任，如补充工资，劳动者未全额支付劳动报酬，也可解除劳动合同，寻求经济补偿。因此，一般来说，企业不能随意降低工资标准。但是，受疫情影响企业生产经营困难的，劳动者业绩与企业生产经营困难直接相关的，劳动者业绩与其劳动报酬有关的，企业可以根据劳动合同的约定和规章制度的规定，依法降低劳动报酬。除了双方承诺劳动报酬与业绩挂钩，业绩与企业生产经营困难直接相关的情况外，企业要降低工资报酬，只能与劳动者协商。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电20205号）第二条规定，企业受感染影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。

疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。