单位不与员工签订无固定期限劳动合同怎么办-法师兄

单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位不按《劳动合同法》相关规定签订无固定期限劳动合同，那么劳动者可以申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是...

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劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是要满足以下条件： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。

你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，举证责任在单位，否则单位应承担不利后果，但你迫于无奈已经续签了固定期限劳动合同的事实可能对你不利，因为劳动合同的前言往往约定：“经双方协商一致……”，该事实的影响要看具体情形而定，建议你向单位书面提出要求签订无固定期限的劳动合同并通过邮政专递寄给单位。如果单位违反《劳动合同法》的规定不与你签订无固定期限劳动合同，并无规定可“自动视为签订了无固定期限劳动合同”，但单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起应向你支付二倍工资。如果单位在收到你的书面要求后仍然拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位立即与你签订无固定期限劳动合同，并发放从应当签订无固定期限劳动合同之日至实际签订之日期间的双倍工资。