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劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社...
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或...
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劳动纠纷的受理范围包括以下:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
⒈因确认劳动关系发生的争议; ⒉因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ⒊因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; ⒋因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ⒌因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; ⒍劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; ⒎劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; ⒏劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; ⒐法律、法规规定的其他劳动争议。
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