签竞业协议要支付劳动者经济补偿吗

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• 问竞业协议有经济补偿吗
  

  竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业协议给经济补偿吗？
  

  竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位； 或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问补签协议也需要向劳动者支付赔偿吗
  

  从法律角度考虑，是的。您公司虽然现在要与员工补签劳动合同，但并不能改变您此前没有按期签订劳动合同的事实，因此应当承担向员工每月支付2倍工资的责任，计算方法请参考小贴士。小薪此处建议，HR需要和员工协商沟通，公司也是愿意与员工有良性稳定的发展的，那基于此，看员工的一个反馈，如果员工执意支付，那公司需要考虑是否要与其携手共进了。

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