自动离职怎么判解除劳动合同

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• 问离职多久劳动合同自动解除
  

  《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。

• 问解除劳动合同是自动离职吗
  

  不是，解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。

• 问自动离职后怎么认定解除劳动合同
  

  员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。 1、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 2、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。 员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。

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