是否发放竞业协议补偿金将影响其法律效力？-法师兄

有关竞业协议中补偿金额未得到妥善落实，本身即被视为无效行为。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在正式签署劳动合同时，可以共同商议确立保守用人单位商业机密以及与知识产权相关的保密事项。对于有特定保密职业操守的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。如果企业未能按时支付竞业禁止补偿金，那么就已经构成了违约行为，因此，与该企业所签订的《竞业禁止协议》将不再具备任何法律效力。当劳动者在严格遵守竞业限制义务之后，如未能获得应有的补偿金，他们有权请求法院判决用人单位按照解除合同前十二个月的平均工资的30％，以月为单位进行经济补偿。若月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准予以支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

答

1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；2、如果该用人单...

答

无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款，请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》...

竞业协议是有效的，但是劳动者可以不履行竞业禁止义务。

此问题现行法律无明文规定。个人认为不影响，因为单位违法解除劳动合同的，法律有明文规定应该承担何种责任，在承担了法律规定的责任后再让单位承担竞业限制协议不生效的后果，一是法无明文规定，无依据；二是对单位不公平，因他已经承担了违法解除合同的责任。另外从竞业限制协议本身来说，一般都约定的是“合同解除或终止后”员工的竞业限制义务，而不问是否违法解除。当然，如果竞业限制协议明确约定了“违法解除劳动合同的，竞业限制协议不生效”或类似内容，则从其约定。

根据我国法律法规,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若用人单位负有保密义务,则可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,则需按照约定向用人单位支付违约金。