是否有竞业限制补偿金协议的法律依据？

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• 问竞业限制协议依据规定有哪些
  

  竞业限制协议有哪些规定，有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。 4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 5.竞业限制的期限最长不得超过3年。 6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

• 问竞业限制协议里面的竞业限制补偿金如何支付？
  

  以下为你整理了关于竞业限制补偿金如何支付的相关内容希望对你有所帮助，若还有疑问建议可以咨询一下律师。按照《法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付的规定，经济补偿应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》实施前的做法，通常是在签订竞业限制条款的同时开始发放，即：作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

• 问无补偿的竞业限制协议是合法的吗？
  

  对于无补偿的竞业限制协议，我的看法是这样的：1劳动法律法规的不尽如人意之处，比如确立适用公平原则的缺失、确认劳动合同及其附随协议效力之争有无时效限制的缺失等问题，因此需要完善相关的法律法规。 2.劳动者应增加权利意识，积极主张自己的权利。特别是在与原单位终止劳动合同后的时间里，没有主动争取和表示维护自身权益的意思，选择了默默履行不平等的竞业限制协议。这也从一个侧面反映出普及劳动法律常识工作任重而道远。 3.能否因协议无效而免除用人单位的责任问题。用人单位在要求员工履行竞业限制义务的同时，就应该有所付出和补偿，不能因签订了无效协议而逃避。这正是《劳动法》以及将要生效的《劳动合同法》应有责任。

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