《》调整的范围是否包括已经退休重新工作的人员?-法师兄

《》调整的范围是否包括已经退休重新工作的人员?

2022-10-17

一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。（二）劳动者解除劳动合同用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。（三）违法解除合同1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。用人单位违法解除合同，是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定；劳动者解除合同，是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。（四）劳动关系终止属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。

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答

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答

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经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部关于调整2018年退休人员基本养老金的通知，自2018年1月1日起调整企业事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现通知有关事项如下：1。调整范围。2017年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。2、调整水平。总体调整水平为2017年退休人员月基本养老金的5％左右确定。3、调整方法。调整退休人员基本养老金，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法，实现企事业单位退休人员调整方法的基本统一。配额调整应反映公平原则；联动调整应反映长期支付、多支付的激励机制，可与退休人员（或工作年限）、基本养老金水平等因素联系；老年退休人员、偏远地区退休人员可适当提高调整水平，继续确保退休干部基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。考虑到公平和激励，合理确定配额调整、联动调整和适当倾斜的比例。四、。资金来源。调整基本养老金所需的资金，参加企业职工基本养老保险的，应当从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位职工基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。中央财政对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团、北京中央国家机关及其所属事业单位给予适当补贴。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。5、组织实施。调整退休人员基本养老金是提高保障和民生水平的重要措施，体现了党中央和国务院对退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，认真加强领导，认真组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作顺利进行。要按照国务院的统一部署，结合本地区的实际情况，制定具体的实施方案，并于2018年5月31日前提交人力资源和社会保障部审批。各地区要严格按照两部审批的实施，正确引导舆论，正确引导舆论，确引导舆论，确保各项工作顺利进行。不得有新的拖欠。对自身提高调整水平、突破调整政策的地区，将予以批评和问责，并相应扣除中央财政补贴。北京市中央国家机关及其所属机构的调整计划由人力资源和社会保障部、财政部制定并组织实施。