相关问答
这个问题严格上不属于法律问题,但我可以按我的经验给你解答: 这份就业协议只是形式上的就业,实际上是学校为了方便统计学生的就业情况而为,表面上...
在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利...
大家都在问查看更多
1、大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。 2、若是未确定单位,如国企、事业单位、公务员等有权限管理档案的单位,最好是不要签三方协议。一般民营企业、私企都是没有权限进行档案管理,学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。 3、签了三方协议的考生,如果要参加公务员考试,要么得到自己单位的同意、然后解约、把资料档案通过考上公务员的单位进行提档转交;如果自己单位不愿意走,自己又要考试,这样就比会涉及到赔偿违约金等问题。
1、大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。 2、若是未确定单位,如国企、事业单位、公务员等有权限管理档案的单位,最好是不要签三方协议。一般民营企业、私企都是没有权限进行档案管理,学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。 3、签了三方协议的考生,如果要参加公务员考试,要么得到自己单位的同意、然后解约、把资料档案通过考上公务员的单位进行提档转交;如果自己单位不愿意走,自己又要考试,这样就比会涉及到赔偿违约金等问题。
1、大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。 2、若是未确定单位,如国企、事业单位、公务员等有权限管理档案的单位,最好是不要签三方协议。一般民营企业、私企都是没有权限进行档案管理,学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。 3、签了三方协议的考生,如果要参加公务员考试,要么得到自己单位的同意、然后解约、把资料档案通过考上公务员的单位进行提档转交;如果自己单位不愿意走,自己又要考试,这样就比会涉及到赔偿违约金等问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,272人已浏览
761人已浏览
933人已浏览
457人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询