企业员工政审后签合同的要求有什么？

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• 问企业录用员工要签合同
  

  公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。

• 问国有企业改制后，原企业职工与新国企员工要求签订无固定期劳动合同
  

  国企改制，一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的，违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的，并优先于一切开支，甚至不缴税也得缴保险。退一步，即使不按改制文件，就按新劳动合同法，如果六个月后未签书面合同的时间超过了一年，则推定为双方建立了无固定期劳动合同，如果单位单方解除合同，则你可主张给你补偿，这可不是小数字。用人单位让你签劳动合随即又与你签解除劳动合同证明，显然单位是熟知劳动法的，给你设定了一个圈套。你可以申请劳动仲裁，你一定要讲明事实，证明最后假签的那份合同无效，主张按无固定劳动合同的解除的数额对你进行补偿。

• 问企业员工的劳动合同政策问答有什么？
  

  第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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