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拿月薪加班没有加班费不合法。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
不合法，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标...
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劳动合同无条件加班无加班费不合法。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是加班时间不可以超过法定的加班时间。而且用人单位要求劳动者加班的，必须按法律规定支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形的，单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"
没什么奇怪的。加班费给得也很正当，那是加班员工的正当收入。没让你加班原因有三：1.你平时对加班工作怨言很多，不喜欢加班；2.你的工作用不着加班，或是不太着急；3.你自身情况特殊，比如身体原因、老人或孩子原因，老板照顾你、不好意思让你加班。不管怎么说，这件事上要有一颗平常心，只要你努力、肯干，到哪儿都是受欢迎的。
根据你说的底薪1650加班费是多少，我觉得劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的底薪是1650元，平时加班工资小时工资计算：1650/21.75天/8小时*1.5倍=14.22元；周末加班的小时工资是以上公式后面的2倍18.9元。
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