没有签订劳动合同可以申请仲裁吗

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• 问没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
  

  可以申请劳动仲裁,需提供事实劳动关系的证据! 劳动争议申诉书 申（被）诉人被（申）诉人 姓名性别单位名称 身份证件号单位性质 出生日期代表人姓名 国籍性别 户籍民族职务 住址单位地址 邮编邮编 请求事项： 事实和理由： 申诉人确认以下为文书送达地址： 申诉人名称：被诉人名称： 文书送达地址：文书送达地址： 邮政编码：邮政编码： 劳动争议仲裁委员会 （签名或盖章） 年月日 附：证据材料清单 1.申诉书内容请用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申诉人签名或盖章； 2.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页。

• 问没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
  

  可以仲裁，因为你们之间已经形成了一个事实的劳动关系，老板没有和你们签合同，你可以要求老板双倍的支付你的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还可以要求公司给你一定的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你首先的去劳动仲裁，对劳动仲裁不服可以提起诉讼。

• 问没签订劳动合同，可以申请仲裁吗
  

  没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的征信等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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