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没有授权签订的合同,如果被代理人事后进行了追认,那么是有效的。根据2021年生效的《民法典》第一百七十一条第一款、第二款的规定,行为人没有代...
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合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。
一、你提出的诉讼思路很好,但应先调查清楚,租赁合同的当事人是谁?是丙与甲,还是丙与乙公司。这里,甲如抗辩称应诉主体是乙公司,须举证证明甲的所有经营行为是职务行为,经营收益归于乙公司,无财产混同情况。 二、租赁合同的签订主体是甲与丙,为明确甲的职务行为,可以由乙公司出具证明对此予以追认。 三、法院必定要选择一个应诉主体,(除非认定甲与乙公司存在财产混同,而否定乙公司的法人资格),因此,需对无须承担责任主体的查封财产予以解封,并应当赔偿受害人损失。
实习生可以和原实习接收单位协商解除,如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析:协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定,协议的双方是应该严格遵守协议约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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