没有签订劳动合同怎样才能要到双倍工资？

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• 问没有签订劳动合同怎样要求双倍工资
  

  没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签订劳动合同能得到双倍工资吗?
  

  未订立劳动合同双倍工资的情形有两种， 一是用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二是用人单 位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资

• 问没有签订劳动合同能要求双倍工资吗
  

  用人单位不签劳动合同和不缴纳社保的行为都是违法行为。但是由于已过诉讼时效，你已经不可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资补偿。但由于未缴纳社保，你可以据此提出辞职，并主张补缴保险和支付5个月的经济补偿金。建议先和单位协商解决，协商不成可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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