劳动者与用人单位没有签订劳动合同，造成劳动者受伤，能否直接起诉

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• 问劳动者或劳作者或劳作者与劳作者没有签订劳动合同，能否起诉用人单
  

  1、用人单位拖欠薪酬，如果不能洽谈处理，你能够去投诉或是裁定。 2、用人单位未签定劳动合同，确定两边存在劳作关系时可参照下列凭据：（一）薪酬支付凭据或记载（职工薪酬发放花名册）、交纳各项社会保险费的记载；（二）用人单位向劳作者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件；（三）劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载；（四）考勤记载；（五）其他劳作者的证言等。因而，劳作者或劳作保证部分能够从以上方面去证明或确定。司法实践中，还能够用公司事务来往的文件，录音依据 等来证明劳作关系。

• 问用人单位没有与劳动者签订劳动合同
  

  用工单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以直接向劳动者索要赔偿
  

  1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；6，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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