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要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否...
首先，对方合同到期没有与您签订书面劳动合同，已经构成事实劳动关系，且已经到第三次签订书面劳动合同，因此，按照劳动合同法相关规定，应当签订无固...
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劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1、首先要纠正一下你的观点，在同一家工作单位连续工作满十年，是符合了签订无固定期限劳动合同的条件，并不是你所谓的不能辞退，即使你在同一家单位连续工作满十年，也签订了无固定期限劳动合同通知书，只要你出现了《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位还是可以辞退的； 2、你的合同2016年8月份到期，按照法律规定，如果公司决定不续签的话，你可以拿到解除劳动关系的经济补偿金；如果是你决定不续签的话，那就没有补偿； 3、需要提醒你的事，像你这种情形，在合同到期之前就可以着手做准备了，我所谓的准备是为了拿解除劳动关系的赔偿金，而不是经济补偿金，因为赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。并且你这种情形只要准备的得当，完全是有可能拿到赔偿金的，具体要怎么做可以拿到赔偿金可以来电咨询。
公司和您续签劳动合同，您拒绝，无法主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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