劳务关系中可以申请工伤认定吗？

大家都在问查看更多

• 问劳务关系可以申请工伤吗
  

  劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。

• 问劳务关系可以申请工伤吗？
  

  认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

• 问劳务关系能申请工伤认定吗？
  

  劳务关系不能申请工伤。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。 满足以下三个条件的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  工伤认定怎么申请

  1,121人已观看

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  4,776人已观看

• 1'02
  工伤认定怎么申请材料

  1,307人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  284人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系可以申请工伤认定吗

  96人已浏览

• 
  劳务关系中能申请工伤认定吗

  84人已浏览

• 
  劳务关系上可以申请工伤认定吗

  339人已浏览

• 
  劳务关系中是否能申请工伤认定

  165人已浏览