劳务关系可以申请工伤吗？

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• 问劳务关系职工可否申请工伤
  

  劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。

• 问劳务关系是否可以申请工伤赔偿
  

  申请工伤的前提是双方都有劳动关系，劳动关系不是劳动关系。因此，劳动者发生人身伤害事故的，不能申请工伤认定。在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。

• 问劳务关系可以申请仲裁吗？
  

  签订劳务合同的也可以向劳动仲裁委员会进行劳动争议的申诉，劳动争议并不是只是在劳动关系内发生，只要发生劳动争议的都可以向劳动仲裁委员会申诉，要求仲裁，因为在劳动仲裁委员会里只有劳动者和用人单位，当然在仲裁的时候会考虑是否劳动合同关系或者劳务关系来作出相应仲裁判决。参照《劳动争议调解仲裁法》里只有劳动者一说，而并没有说是劳动关系者。

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