劳务关系是否可以申请工伤

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• 问劳动关系是否可以单方面申请工伤认定？
  

  劳动关系不能申请工伤认定，劳动关系不是劳动关系。因此，劳动者发生人身伤害事故的，不能申请工伤认定，由用人单位或者其他责任人承担责任。在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。

• 问雇佣关系中受伤是否可以申请工伤
  

  雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件如下：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。雇佣关系受伤，雇主和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，不能适用工伤，对于这种伤害，只能适用一般的民事侵权。

• 问事实劳动关系可以申请工伤认定吗, 事实劳动关系是否可以报工伤认定
  

  事实劳动关系可以申请工伤认定。 【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

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