辞退孕妇的经济补偿标准是什么样的

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• 问辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的
  

  首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

• 问2020辞退孕妇补偿标准是怎样的
  

  孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就要乘以二。《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除： 《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变

• 问辞退孕妇补偿标准是什么
  

  公司辞退孕妇的补偿标准是，如果公司是违法辞退女职工的，要向该职工支付双倍的补偿金。一般补偿金的标准是，工作每满一年，支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。

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