如何撰写劳动人事争议调解书-法师兄

一、关于劳动争议调解申请书格式的说明： 1. 申请书的首部应包括以下内容：（1）标题：明确表述申请人提出的劳动争议调解申请；（2）当事人的基本情况：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息；（3）事由：简要描述申请人与被申请人之间发生劳动争议的事实和纠纷性质。 2. 申请书的正文应包括以下内容：（1）调解请求：简要说明申请人提出调解的目的和具体请求事项，如有多项请求，应分项列出。（2）事实部分：详细描述申请人与被申请人劳动法律关系的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。（3）理由部分：阐述申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。（4）证据：列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并说明证据来源。如有证人，应注明证人的姓名和住址。 3. 申请书的尾部应包括以下内容：（1）致送劳动争议调解委员会的名称；（2）申请人签名或盖章。如果是法人，应加盖公章；（3）申请时间。二、关于劳动争议调解申请书注意事项的说明：（一）劳动争议发生后，当事人应首先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。（二）明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，有下列情形之一的，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解： 1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3. 因履行劳动合同发生的争议； 4. 法律、法规规定的其他争议。（三）申请人可以口头或书面提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。（四）关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或书面形式向调解委员会提出。

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你说的可能是劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书吧关于前者，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签...

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律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考： (一)不涉及财产关系的，...

一，申请调解劳动争议书的格式要求：1，首部：(1)标题；(2)当事人的基本情况；(3)事由。2.正文(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。3.尾部(1)致送劳动争议调解委员会的名称。(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。(3)申请时间。二、劳动争议调解申请书制作的注意事项：(一)劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。(二)明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。(三)申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。(四)关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。

劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。三、劳动争议诉讼。

本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议： (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。