离职后公司未能按时发放工资,可以采取哪些措施?-法师兄

在阁下离职后，如果原雇主没有按时支付您应得的薪资，那么您可以尝试通过友好协商来解决问题。如果协商没有达成一致，阁下有三种方式来维护您的合法权益：向当地劳动行政部门举报投诉，寻求与您居住地相同的劳动监察大队沟通和反馈，或者启动劳动仲裁程序。在您与前雇主建立劳动关系后，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张被拖欠的工资权益。此外，如果您在离职时未签署书面劳动合同而错过了领取双倍工资或经济补偿金的机会，您也可以在仲裁中提出相应的申请。如果您对仲裁结果有异议或不满意，自接到仲裁决定书之日起满十五日，您可以将其诉诸于当地法院。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

答

单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 可以直接申请仲裁,仲...

答

在用人单位拖欠工资等情形下,劳动者应先与用人单位进行协商。若协商无法解决问题,劳动者可采取以下法律途径解决: (1)向当地劳动保障监察机构...

若贵公司承诺发放的奖金没有按照约定执行,您可考虑采取以下措施来解决问题: 首先,您应该与贵公司相关部门进行深入的磋商,并积极地向他们阐述您的需求,同时尝试寻找双方都能接受的妥协方案。如果前述方法无法解决问题,您可以考虑向劳动仲裁部门提出申诉请求,依靠劳动仲裁机构的实力来维护自己的合法权益。如果经过劳动仲裁仍然无法得到满意的结果,那么您就需要向人民法院提起诉讼,借助司法渠道来保障自己的合法权益。在采取这一系列措施行动前,不妨先弄清不发放奖金的具体原因。如果奖金的发放存在财政压力问题,建议您尝试与财务部门进行良好的沟通,以探究奖金分配的准确时间和可能存在的相应赔偿措施。如果问题是由于奖金分配机制存在偏差引发的,您可以尝试与有关领导进行协调交流,寻求得到一份公平、合理且公正的解决策略。如果贵公司蓄意拖延奖金发放,您有权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,要求企业根据约定条件及时支付薪资。您还可以选择利用各种社会媒体或聚投诉等平台向大众传递信息,以此吸引更多公众和相关部门的关注,进而推动贵公司解决此类问题。

如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以采取以下措施: 1. 向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资。在投诉时,应携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话,以及能够证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正决定,如果单位逾期不改正,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。如果单位逾期未执行,劳动者可以申请法院强制执行。同时,劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金,这是根据《劳动保障监察条例》第26条规定的。 2. 根据《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在解决与用人单位之间的问题时，您可以尝试与他们进行有效沟通和协商。如果无法达成一致，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉。如果公司未能按期支付员工薪资，员工有权立即终止劳动合同，并要求公司支付所欠工资。此外，员工还可以要求按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以直接向仲裁机构提起诉讼。在提出任何投诉或诉讼之前，请务必确保您与用人单位之间存在真实的劳动关系。在您确定了劳动关系后，您还可以要求单位补充缴纳社会保险费用并补发相应的工资。如果单位决定解除劳动合同时，未提前一个月通知劳动者，您可以要求支付一个月的经济补偿金作为代替通知金。另外，如果单位违反法律规定解除劳动合同，您还可以要求经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。我们强烈建议您尽快收集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请，以确保用人单位能够履行其义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内，向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。