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我国法律对北京拖欠工资找监察大队管用吗有以下规定:有用,属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位...
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
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【法律意见】如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的仲裁机构去申请,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。扩展资料
拖欠工资找哪个部门:可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。 第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如果使用者拖欠工资,劳动者必须首先与使用者协商。如果协商不能解决,可以通过以下法律途径解决。1、向当地劳动保障监察机构投诉通报:2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应注意劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请:3、通过诉讼途径解决。另外,对于劳动纠纷事件,劳动仲裁后任何一方都不服的情况下,可以向法院提起诉讼。二是仲裁后服从,劳动仲裁裁决生效后,使用者不执行的,劳动者可以向法院申请强制执行。三是属于劳务借款类的,可以直接向法院提起民事诉讼。
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