单方解除合同的情形有哪些？-法师兄

一、不可抗力，不可抗力是由于自然原因或者人为、社会因素引起的，当事人本身能力不能抗拒也不能预防的情况或者事故。比如地震、水灾、旱灾、战争、政府禁令、罢工等。当出现不可抗力时，合同一方解除合同是不需要承担法律责任的。二、对方主要责任引起的： 1、在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2、对方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行就是对方能够履行但是在合同履行期限内不履行主要债务的情况。对于迟延履行，有一个催告期，催告期过后，对方仍然不履行的，单方解除合同就可以免责。 3、对方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。 4、应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的： (1)经营状况严重恶化; (2)转移财产、抽逃资金以逃避债务;(3)丧失商业信誉; (4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。三、其他情形 1、借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同; 2、承租人未经出租人同意转租货物的，出租人可以解除合同。

答

有下列情形之一的，当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免...

答

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件； 2、在履行期限届满之前...

员工单方面解除劳动合同的情形具体如下： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。

单方解除劳动合同包括：（1）即时解除《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2）预告解除《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据有关法律法规，劳动者可以单方面终止劳动合同的情。劳动者与用人单位协商一致的；2。劳动者提前30天书面通知用人单位；3。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位；4。用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；5。用人单位未及时足额支付劳动报酬；6。用人单位未依法为劳动者支付社会保险费；7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益；8。用人单位以欺诈、胁迫或者利用危险，使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同；9。用人单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者权利；10。用人单位违反法律、行政法规的；11。用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的手段；12、用人单位可以解除劳动合同的法律责任，排除劳动者的权利；10、用人单位违反法律、行政法规的强制性规；1111。