工厂搬外地我在厂里工作20年，最近十年都没签合同不去怎么赔偿，

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• 问工厂搬迁员工不去, 工厂里怎么安排员工不签合同
  

  签不签合同由你们自己考量，变更对你们影响较大的就是可能以后计时工资了，待遇同以前差异大不？地址变化了可能导致上下班时间长了，自己能承受不？原合同的期限尚未到期？厂里要求重新签订合同，可能会对合同内容进行相应的修改，法律规定需要与你们协商一致，若协商不成，也就是你们不愿意签，则继续履行原合同，此时若厂里据此开除你们，属于违法解除，需支付赔偿金和根据你们的工龄支付你们相应的经济补偿金。还有就是厂里搬迁应该不属于导致订立合同时的客观情况发生重大变化。

• 问我在厂子里工作了十多年，没有签订劳动合同
  

  用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

• 问在厂里干了十多年，工厂要搬家又不想跟我去,按劳动法该怎么赔偿？
  

  这属于改变劳动条件，你可以不同意，并可以要求按工作年限支付补偿金

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