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没有。股东对公司负责,不对公司债权人负责;公司的责任属于公司的责任,原则上不能追究股东。股东以认购的出资额为限,不对个人财产负责。股东对公司...
没有。拖欠工资的主体是法人,即该有限责任公司,并不是法定代表人或者股东。不管有限责任公司欠多少钱,都与法定代表人或者股东没有关系。 遭遇公司...
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拖欠工资的主体是法人,即有限责任公司,不是法定代表人或股东。无论有限责任公司欠多少钱,都与法定代表人或股东无关。如果公司拖欠工资,可以向劳动部门障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
没有。股东对公司负责,不对公司债权人负责;公司的责任属于公司责任,原则上不能向股东进行追索。 股东以其认缴的出资额为限承担责任,不以个人财产承担责任。股东对公司负责,不对公司债权人负责;公司的责任属于公司责任,原则上不能向股东进行追索。股东有限责任原则对公司的发展起到了巨大的推动作用。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
1、在劳动关系中,公司作为用人单位,向劳动者支付工资是其法定义务。 2、一般情况下,公司股东没有支付工资的义务和责任。但如公司经营不善无力支付劳动者工资,而股东又未履行出资义务,有限责任公司的股东应以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
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