拖欠工资股东是否有责任,有没有相关的法律规定
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拖欠工资股东没有责任,股东对公司负责,不对公司债权人负责;公司的责任属于公司责任,原则上不能向股东进...
公司拖欠员工工资 未足额出资股东该担责吗?
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公司拖欠员工工资未足额出资股东没有责任。 公司有独立的财产权利,以公司财产对债务承担责任。 股东仅以...
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法人跑路股东有责任吗
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什么是股东增资连带责任
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员工工资拖欠费用申请仲裁股东有责任吗
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用人单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉;用人单位和员工对工资有争议的。可以到劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委...
拖欠民工工资的责任人对法人没有责任吗?
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
农民工工资拖欠建设单位有责任吗
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【 这个保证金是由施工方交纳的。国家只是规定需要交纳农民工的保证金,但是交纳比例每个地区都略微不同,...
不明白,就问一问
拖欠工资股东有责任吗?,律师怎么看
有限责任公司股东怎么退股权
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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拖欠工资可以告他吗
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拖欠工资时股东承担什么责任,有没有法律规定
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拖欠工资应当首先让公司承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产...
拖欠工资股东是否有责任,有没有相关的法律规定
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拖欠工资股东没有责任,股东对公司负责,不对公司债权人负责;公司的责任属于公司责任,原则上不能向股东进行追索。股东以其认缴的出资额为限承担责任,不以个人财产承担责任,而且股东不参与公司的经营。...
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乙方拖欠工资甲方有没有责任
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乙方拖欠工资甲方有没有责任需要根据民工与谁存在劳动关系进行判断: 1、如果乙方是有资质的施工单位,拖...
工资拖欠的举证责任有哪些
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一般拖欠工资的话,劳动者不需要承担举证责任,应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位...
公司拖欠工资,可以要求股东支付工资吗
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依据我国相关法律的规定,公司是属于法人组织,有独立的财产权利,公司股东履行出资责任后,不承担公司的债...
拖欠工资打12345管用吗
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股东出资不实需要承担何种责任
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股东拖欠工资可以起诉吗
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拖欠工资一般不能起诉股东。因为公司有独立的法人财产,享有法人财产权,以其独立财产来承担法律责任,劳动者起诉用人单位拖欠工资,一般不涉及股东。 但是如果发生以下情形之一的,股东承担连带赔偿责任,可以起诉...
公司欠工资法人和股东的责任
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公司作为有独立财产的法人,其成立后,股东的出资即转化为独立于股东个人财产的公司资产,公司以全部资产对公司债务承担有限责任,股东并不承担无限连带清偿责任,仅是以认缴的出资额为限向公司承担出资不足的法律责...
公司工资拖欠其负责人有责任吗
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我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
拖欠员工工资找法人还是股东
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拖欠员工工资找法人。法人是代表公司行使诉讼权利的,但如果以拖欠工资起诉的,应当起诉公司,由法人代表出...
包工头拖欠农民工工资发包方有责任吗
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有责任。承包方拖欠农民工工资,如果发包方尚欠承包方工程款的,发包方在欠付工程款范围内承担支付责任。建...
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拖欠工资3000可以报警吗
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隐名股东的法律责任有哪些
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工资拖欠多久会有责任?
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1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。 2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有...
股东出资有限责任工资怎么写
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根据公司法的相关规定,“股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产...
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分包拖欠工资总包责任
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分包拖欠工资,总包承担代为支付的责任。根据法律规定,分包单位拖欠工资的,由劳动保障部门责令支付工资,...
拖欠工资可以要求赔偿吗
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拖欠工资的法律责任有哪些拖欠工资如何定性法律责任
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“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于“拖欠工资”: (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资; (二)用人单位确...
工资拖欠有什么举证责任
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在工资拖欠案件中,劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可,而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,用人单位不得恶...