三方违约金不能超过多少钱，相关的规定是哪些

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• 问劳动合同违约金不能超过多少钱
  

  只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。除以上两种情形外，约定的违约金都是无效的。 不过，劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

• 问加班超过36小时赔偿多少钱的，相关的规定是哪些
  

  计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

• 问违约金有哪些相关规定
  

  依据你们双方签订的合同承担违约责任。 1、依不同标准，违约金可分为： （1）法定违约金和约定违约金; （2）惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。 2、违约金具有以下法律特征： （1）是在合同中预先约定的(合同条款之一) （2）是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金) （3）是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)

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