公司强行与孕妇解除劳动合同是怎么样的？

大家都在问查看更多

• 问能否与孕妇解除劳动合同
  

  不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 《女职工劳动保护特别规定》第六条

• 问与孕妇解除劳动合同赔偿
  

  此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问孕妇被公司解除劳动合同怎么赔偿
  

  女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,346人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,305人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,810人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  971人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司与孕妇解除劳动合同合法吗

  202人已浏览

• 
  能否与孕妇解除劳动合同

  142人已浏览

• 
  孕妇劳动合同怎么解除

  260人已浏览

• 
  孕妇怎么解除劳动合同

  160人已浏览