关于2024年1月工资拖欠问题，单位被告是否能赢得诉讼？

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• 问关于单位不给单位的工资条的问题
  

  用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。 因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。 发生纠纷时，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

• 问单位拖欠工资时效不够1年能否给予赔偿?
  

  不是这样的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即使劳动关系终止，劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问12333是否能解决工资拖欠问题
  

  在解决拖欠薪酬问题方面,我们提出了具体的方针。当劳动者遭遇欠薪事件时,他们可以首先寻求政策指导,便可通过拨打12333求助电话得到24小时不间断、专业且优质的政策解读以及咨询服务。同时,12333热线也随时接收并处理与拖欠工资有关的投诉举报信息,这将会将这些相关案件转交至当地劳动保障监察部门进行深入处理。总的来说,通过拨打12333求助电话,进而妥善解决用人单位拖欠员工工资这一严重问题并非无门之路。

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