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1、人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办...
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
国家人社部与财政部最近发出《关于调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为企业和机关事业单位退休人员采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。 挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
2017年退休职工工资调整文件 根据省人社厅、省财政厅《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(简称《通知》)，此次调整分为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三个层面 定额调整即调整范围内的退休人员每人每月增加50元 挂钩调整的内容包括两方面一是企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.4元，缴费年限不满一年的按一年计算；在上述基础上，再按企业退休人员本人2016年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的0.5%计算增加二是机关事业单位退休人员按本人2016年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的2.8%计算增加 退休职工工资调整在定额调整、挂钩调整基础上，再适当倾斜，提高三类人员的基本养老金一是对截至2016年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁增加20元；年满70周岁不满75周岁增加25元；年满75周岁不满80周岁增加30元；年满80周岁不满85周岁增加35元；年满85周岁不满90周岁增加50元；年满90周岁增加60元二是进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元三是企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到平均养老金水平
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