工人未收到工资拖欠，无欠条可以采取哪些措施？-法师兄

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决: 1. 与用人单位协商解决问题。如果协商无法解决,可以采取以下措施: 2. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。 3. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。以下是三种情况: (1) 针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。 (2) 经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。 (3) 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

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如果您是暑假工,工资被拖欠,您可能需要采取措施维护自己的合法权益。首先,您需要了解您拥有的权利。您可以查阅《劳动合同法》等法律法规,了解有关...

如果在合同中有约定,则欠钱不还可以先与对方协商,并约定分期还款。如果协商不成,则需要提起诉讼。如果合同没有约定,则需要向出借方(原告)所在地人民法院起诉。在法院起诉立案时,需要提供原告身份证明、起诉状、相应的证明材料,并预交诉讼费用。如果获得胜诉判决,则可以申请强制执行对方的财产。根据《民事诉讼法》第二百五十五条,人民法院可以采取或通知有关单位协助采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

如果你为用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1. 你可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 2. 你可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果你为个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

如果您被拖欠工资,可以前往当地劳动监察大队反映和投诉,并要求解决问题。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。根据《劳动法》规定,工资应按月发放。如果公司拖欠工资,您可以到劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资。第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。