相关问答
在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《例》第十四条职工有下列情形之一的，...
能否构成轻伤以及构成几级伤残这个都必须要到专门的司法鉴定机构进行鉴定的，最终是以鉴定的结果为依据的，现在谁说也不算的，你好，建议先报警，然后...
大家都在问查看更多
数额不是以是否轻伤为标准的。赔偿涉及的是问题，而轻伤的概念系刑事犯罪中的概念。要求人身损害赔偿，应依据《》、〈民法典〉、最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释等法律法规司法解释的规定。要确定赔偿数额，首先要确定赔偿项目，然后根据各赔偿项目标准确定。可根据案情选择的赔偿项目为，因就医治疗而发生的医疗费、、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、食宿费等，造成残疾的，可要求残疾辅助器具费及金等，同时还可以根据案情要求精神损害抚慰金。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
面部单个伤口超过3.5cm或合计超过5cm构成轻伤，涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 你需要对伤者进行赔偿，但是医疗费以实际发生的为准，另外还有误工费、护理费、交通费、伙食补助以及后续治疗费等，但后续治疗费必须做鉴定方可。 构成残疾的需要支付残疾赔偿金，法院一般不会支持整容费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
730人已浏览
503人已浏览
194人已浏览
2,086人已浏览
网友热门关注
