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民法典中的实习生是否承担无过错责任?

2024-11-10
在实习过程中,实习生与实习单位之间形成的雇佣关系具有更深刻的含义和特点。在这种情况下,实习生的行动会受到单位的全面组织、监督和管理,并需要接受单位提供的系统培训课程。同时,实习生也需要遵守单位内部的规章制度,以期为实习单位创造更多的经济效益。因此,实习生与实习单位之间的关系在形式上更接近于传统的劳动关系。 如果实习生在实习期间遭受人身伤害,其赔偿问题应遵循无过错责任原则进行处理。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

相关法规

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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