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1.工龄是自劳动者人事档案建立时起算。 2.人事档案可以托管在工作单位或者人才市场。 3.签署劳动合同,合法劳动关系成立,但是并不必然导致你...
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劳动合同一般分公司正式合同,劳务派遣合同等,如果公司大些,还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等。一般正式劳动合同计算工龄,和公司的福利有关系,比如公司推出什么政策,有可能和工龄挂钩;五险一金是否缴纳,我觉得是个人和人事谈的事情,不同的合同模式可能同样能享受5险1金的。
劳动合同一般分公司正式合同,劳务派遣合同等,如果公司大些,还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等。一般正式劳动合同计算工龄,和公司的福利有关系,比如公司推出什么政策,有可能和工龄挂钩;五险一金是否缴纳,我觉得是个人和人事谈的事情,不同的合同模式可能同样能享受5险1金的。
劳动合同一般分公司正式合同,劳务派遣合同等,如果公司大些,还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等。一般正式劳动合同计算工龄,和公司的福利有关系,比如公司推出什么政策,有可能和工龄挂钩;五险一金是否缴纳,我觉得是个人和人事谈的事情,不同的合同模式可能同样能享受5险1金的。
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