分公司必须要制定集体合同吗-法师兄

1、分公司可以制定集体合同，但不是必须的。分公司可以签订集体合同，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。没有营业执照的分公司，一般需要以总公司的名义制定集体合同。 2、法律依据：《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十条民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；（9）符合本条规定条件的其他组织。

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分公司可以制定集体合同，但不是必须的。分公司可以签订集体合同，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动...

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企业并非必须要有集体劳动合同，企业依据自身的情况，确定是否签订集体劳动合同，要签订集体劳动合同时，首先要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过...

很多不懂集体合同需要备案吗，下面就是设定依据【设定依据】《北京市集体合同条例》、《北京市集体合同备案管理办法》京劳社资发〔2005〕115号【申请条件】下列情形之一的，由用人单位向注册所在地的区、县劳动保障行政部门备案：（一）签订集体合同；（二）变更、解除集体合同；（三）终止、续订集体合同。【办理材料】（1）《集体合同备案申请表》（2）企业参加《社会保险登记证》复印件。（3）企业涉及协商工资增长比例的，应报《协商工资基本数据表》和《企业人工成本状况表》（报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表）。（4）《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》一式三份。其中劳动行政部门存一份，退集体合同当事人双方各一份。（5）集体合同的说明一份。（6）职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议一份。（7）双方首席代表、协商代表或委托人姓名、性别、年龄、职务、居民身份证号码。（8）授权委托书一份。企业法定代表人为该方首席代表、工会主席为职工方首席代表的，不需授权委托书。（9）企业法人营业执照（副本复印件一份）。（10）工会社团法人证明材料。该材料指企业上级工会批准成立工会的文件，含原件和复印件。原件退回企业，复印件审批部门留存。（11）职工一方协商代表劳动合同复印件。（12）企业地址、人数。

集体合同订立程序：（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

1、集体劳动合同是必须要的，企业依据自身的情况签订集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。