劳动者不明工资应该如何认定?

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• 问劳动者工资约定不明时如何确定
  

  劳动者工资约定不明时，可由用人单位与劳动者协商一致后确定；不能达成一致的，则按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依法实行同工同酬的标准。

• 问劳动者违纪应该如何认定
  

  1、有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

• 问劳动者工资应该如何支付
  

  工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

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