劳动者工资不明确定如何确定

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• 问劳动合同不明确薪资应该如何确定
  

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

• 问劳动合同中对劳动者的工资报酬约定不明确，应当如何确定最低工资呢
  

  1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问劳动者工资约定不明时要怎样确定
  

  劳动者工资约定不明时，可由用人单位与劳动者协商一致后确定；不能达成一致的，则按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依法实行同工同酬的标准。

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