员工劳动合同纠纷诉讼期几年

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• 问劳务解除合同纠纷诉讼期几年
  

  合同诉讼期限时间为三年。一方明确表示不履行的，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算三年。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

• 问员工劳动合同纠纷的诉讼费用？
  

  劳动争议案件，劳动仲裁免费，向法院起诉受理费为十元，以下是相关依据：诉讼费用交纳办法相关规定：（一）非财产案件按照下列标准交纳：1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0．5％交纳。2、侵犯姓名权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和其他人格权的案件，每件支付100元至500元。关于损害赔偿，赔偿金额在5万元以下的，不另行支付的超过5万元到10万元的部分，按1％支付的超过10万元的部分，按0．5％支付。3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。（二）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（三）劳动争议案件每件交纳10元。

• 问劳动合同纠纷和诉讼时效是几年
  

  劳动合同诉讼时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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