新入职员工开始干最后签订试用协议合法吗？

大家都在问查看更多

• 问公司要求员工入职后签订2年的培训协议, 合法吗?
  

  公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问新入职员工需要签订合同吗？
  

  新入职员工必须要与用人单位签订书面的。《》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问新入职员工需要签订合同吗
  

  新入职员工必须要与用人单位签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  524人已观看

• 1'05
  认购协议签订后多久签商品房买卖合同

  1,163人已观看

• 1'02
  签订了拆迁协议之后还能反悔吗

  1,909人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,166人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职只签订试用期协议可以吗

  174人已浏览

• 
  新员工签订的入职前协议有法律效力吗

  168人已浏览

• 
  只签订试用期协议合法吗

  202人已浏览

• 
  新员工入职有试用期吗

  424人已浏览