在公司上班一年啦。一直没有交纳保险算违法吗-法师兄

可以向单位拟所在地劳动行政部门投诉要求补交保险。

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1，关于加班的问题。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 2，关于保险的...

答

可以的。用人单位用工在一个月之内未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。用工超过一个月不满一年仍未订立劳动合同的，已是非法用工，劳动者不仅可以...

公司超过一年未跟员工签订劳动合同，就视为公司与员工之间形成了无固定期限的劳动关系。公司没有给你缴纳五险一金，可以要求公司补交。如果公司不愿意补交或者不能补交，你可以离职并且要求公司支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月，6个月以上不满一年支付一个月，6个月以下支付半个月）。二、从证据方面来讲：1、因为你没有签订劳动合同，所以你要去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，首先要有证据证明你跟公司存在劳动关系，比如有入职书、上下班打卡记录、工资条、银行转账记录、员工卡、员工服等； 2、你要提供证据证明你每个月的工资，用来作为经济补偿金的计算基数。

社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助，这种社会保险对个人的支付，通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括补贴和补助、意外灾害和疾病补贴、老年补贴、丧失能力和遗属、家庭补助费、药物及保健费用补助等。社会保险补贴标准：按单位应为所招人员缴纳的费和失业保险费之和计算，个人应缴纳的养老保险和失业保险费仍由本人负担。

要求公司支付双倍工资，并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。